Главная
Новости
Строительство
Ремонт
Дизайн и интерьер




27.11.2021


27.11.2021


24.11.2021


24.11.2021


24.11.2021





Яндекс.Метрика





Что такое СОУТ и зачем его проводить?

03.11.2021

Чтобы повысить продуктивность своих сотрудников, любому работодателю необходимо позаботиться о создании соответствующих условий труда. До 2014 года условия труда на предприятии оценивались во время аттестации рабочих мест. После этого в России появилась совершенно новая процедура, позволяющая оценить условия работы. Речь о Специальной оценке условий труда. Под аббревиатурой СОУТ подразумевается комплекс мероприятий, направленных на определение вредных факторов техпроцесса и степени их неблагоприятного воздействия на здоровье персонала.

Особенности СОУТ

Ключевой особенностью СОУТ является тот факт, что при разработке основ данной процедуры учитывались пожелания как работодателей, так и работников. Благодаря этому, стала возможной объективная оценка рабочего места. Поэтому после проведения данной процедуры обеспечивается существенное сокращение количества претензий к работодателю со стороны сотрудников.

Условно СОУТ можно разделить на 3 этапа:

  • На первой стадии происходит создание специальной комиссии, ответственной за проведение данной процедуры.
  • Далее осуществляется подготовка рабочих мест, подлежащих оцениванию.
  • Последним этапом является приглашение аккредитованной независимой компании, которая не заинтересована в получении какого-либо определенного результата.

На основании результатов СОУТ подготавливается отчет. В соответствии с действующим законодательством РФ, он должен иметь определенную форму. В данном документе представители аккредитованной компании, ответственной за проведение СОУТ, указывают не только результаты исследований, но и рекомендации, которые позволят улучшить состояние рабочих мест.

Когда нужно проводить СОУТ

Отдельной темой для разговора являются причины проведения данной процедуры. Во-первых, СОУТ является обязательным мероприятием для всех рабочих мест на хозяйствующих субъектах. При этом форма собственности не имеет никакого значения. Исключением могут быть только дистанционные и надомные сотрудники. Во-вторых, эта процедура должна проводиться один раз в 5 лет. Причем результаты последней проверки не имеют никакого значения.

В-третьих, существует ряд условий, которые могут поспособствовать необходимости проведения внеплановой оценки. Поводом для внеочередной проверки может быть:

  • несчастный случай на предприятии;
  • фиксация факта профессионального заболевания;
  • появление на предприятии новых рабочих мест;
  • требование надзорных органов.

Остается добавить, что организация Специальной оценки условий труда является прямой обязанностью любого российского работодателя. При невыполнении этого требования законодательства РФ предусмотрены серьезные наказания. В частности, за игнорирование СОУТ хозяйствующим субъектам грозят штрафные санкции в размере до 90 тысяч рублей. Более того, штраф может быть наложен и на работодателей или должностных лиц. Также существует вероятность приостановки работы предприятия или отстранения должностных лиц на срок до трех лет.